每个人可能都想着自己好好工作,不得罪人,不惹事,老老实实去进步。
但是树欲静而风不止,职场中免不了小人的出现。
今天来聊聊小人,看看怎么应对他们。
职场中的小人观察下来大致三种:
1.损人不利己
这种人根源在于贪婪,看不得别人好。
自己升不上去,你也别想升职,反正想尽法子坑人。
2.两面三刀
但凡两面三刀的同事,他们当面会堆在脸上一大坨笑容来迷惑人,很多人会中招。
表面上应承好了,但是背后一转身就能卖了你。
遇到这样的人,心里有数就行,不管啥话都别乱说。一旦你开口说话,保不准过段时间就传开了。
3.推卸责任,邀功请赏
这类人在工作中做了屁大点的好事总是喜欢邀功请赏,做错了一点点事总是喜欢推卸责任,担责没我,分红有份。
那么碰到职场小人该怎么应对呢?
1.不得罪
宁得罪十个君子,也不得罪一个小人。
因为君子坦荡荡,小人长戚戚。得罪君子,他不会怀恨在心,工作上的一些得罪,反而还会得到赞赏。
但是小人呢,你不得罪他,他都想使绊子,得罪了只会,这岂不是点燃了炸药桶。
2.保持远离
保护自身利益,不愿承担责任,是本能,那么我们下意识里逃避责任,也无可厚非。
但是对于故意这样做的小人,我们只能远离他,因为根本无法和他合作。
你的功劳他会说不是你的,不是你的错他会说是你的错。
3.不留情
不能一味防守,必要的时候就去反击。
当和小人不可避免产生冲突的时候,不要手下留情,直接下死手。
手下留情,免不了日后被反咬一口。
既然撕破脸皮,那就不如撕的更干脆点,直接消除隐患,一劳永逸。
