为什么你的简历屡屡被沉入海底，得不到面试通知，除了抱怨外，求职者最重要的还是查看求职简历，是哪个地方出了问题，并对其作出对应修改，才能让简历真正的实现帮助就业的作用。
查看求职简历为什么不吸引HR的原因，站在HR的角度，小编为你总结了以下的七点，希望能够让迷茫中的你，找到简历修改的一个方向，来提高求职面试的机会。
简历非常大众化
说实话简历这东西最不靠谱，说实在点它就是一个模板，想当初我们班哪怕最平凡的同学，他的简历都能包装得光辉灿烂。所以HR们都看着麻木了，机械式的看，毫无亮点。从简历我们是无法了解你这个人的。
用很多专业名词
用了很多专业名词，不代表你在这方面就很强项，感觉很像复制的。
没有突出自己的能力
不管你用什么方法，你要突出你的专长和能力，最好能跟你投的这个职位相关，这样胜算会大很多。当然要真实，不能把不擅长的说成擅长的。
不能感觉没有针对性
感觉你的简历肯定是投给了一千家企业过，放之四海而皆准，虽然我们不可能为每家企业都设计定制一个简历，但是聪明的可以针对对方企业和职位的情况稍作修改，至少让HR感觉你这简历是专门投给他家的。
无所谓的态度
“没有顺其自然，只有全力以赴”。这是我送给昨天投简历的一个MM的。有的人各方面条件不错都满符合，但是从求职信中感觉她并没有要很争取这个职位，一切很随缘（那是不是代表你并不是很喜欢我的这个职位咯？那你还投干嘛，是碰运气吗）……在豆瓣上可以随缘散漫，但是求职的时候就不行。如果一男人追求我，让我感觉追到最好了，没追到也无所谓，随缘吧，我定会认为他不够喜欢我。对吧。所以表现出尽力要争取，是很重要的。
写信的当中不要太过幼稚，当然也不要太死板
这就是个度的问题了。写得太幼稚，让感觉会不会工作不稳重，像个小姑娘；太死板又没有一点特色。
不要表现出太强烈的个性（除非是特殊行业有特别要求）
有的思想和形象都搞得太前卫了，用人单位还是有点怕怕的……
刚才通了几个电话又有点感受。对方是否表现出积极性，其实成为最后录取与否的关键。
当我们从很多简历中找出有好感的，打电话过去交流具体问题时，有的人的话语中可以感觉出她是很希望能争取到这份工作的，有的人的话语中感觉是很迷茫的，好像想要这个工作，但又没有很想要，那么老板们肯定会选那些积极想要的人
