1.岗位职责：
（1）依据公司战略，制定并落地人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效与薪酬等模块。
（2）搭建并优化人力资源管理体系，确保制度有效执行。
（3）处理员工关系，化解劳动纠纷，营造积极企业文化氛围。
2.任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
（2）5 年以上人力资源领域工作经验，2 年以上人事经理岗位经历。
（3） 精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规及地方政策。
（4）具备卓越的沟通协调、团队管理及问题解决能力。
（1）承担公司日常办公事务，包含文件起草、文档管理及办公用品采购等。
（2）凭借外语能力，处理涉外商务文件、参与商务洽谈并负责翻译工作。
（3）协助销售团队，进行客户沟通、销售数据整理与销售方案撰写。
（4）撰写各类办公文案，如会议纪要、工作报告等。
2.任职要求：
（1）女性，45岁以下，能熟练驾驶，本科及以上学历，英语六级。
（2）拥有至少2年销售工作经验，熟悉销售全流程。
（3）熟练掌握一门外语，能流利进行商务交流及书面翻译。
（4）具备扎实文字功底，擅长写作，能熟练运用办公软件撰写专业文案。
