1、用工关系更明晰和简单。派遣员工只与智汇人才市场建立劳动关系，与用工单位没有任何法律方面的劳动 关系上的牵扯。
2、用人方式更加灵活，用工单位根据劳务派遣协议想用就用，想不用就退。
3、降低甲方的招聘成本和人力资源管理成本。
4、避免劳动纠纷的产生和处理。
5、有效规避“无固定期限劳动合同”的约束。
6、合法规避经济补偿金的风险，有效降低人力资源的使用成本。
7、降低社会保险成本。
8、采用劳务派遣用工形式是市场经济下用人单位(特别是机关事业单位)的大势所趋。
1、用工关系更明晰和简单。派遣员工只与智汇人才市场建立劳动关系，与用工单位没有任何法律方面的劳动 关系上的牵扯。
2、用人方式更加灵活，用工单位根据劳务派遣协议想用就用，想不用就退。
3、降低甲方的招聘成本和人力资源管理成本。
4、避免劳动纠纷的产生和处理。
5、有效规避“无固定期限劳动合同”的约束。
6、合法规避经济补偿金的风险，有效降低人力资源的使用成本。
7、降低社会保险成本。
8、采用劳务派遣用工形式是市场经济下用人单位(特别是机关事业单位)的大势所趋。
