二、选择采用劳务派遣的理由
1、用工关系更明晰和简单
采用劳务派遣用工后，派遣员工只与乙方建立劳动关系，而甲方只是派遣员工的具体使用 者，与派遣员工没有任何法律方面的劳动关系上的牵扯。
2、用人方式更加灵活
用人单位可以根据其需要，随时可以要求我们派遣机构增减人员。这样避免了在不符合要求的人员处理方面带来麻烦。用人单位只需要把用人的数量，工种，技能和基本条件等提供给我们，所有招用、劳动关系的管理和辞退的事宜均由我们办理。一句话，贵单位只需根据协议想用就用，想不用就退，非常方便和简单。
3、降低甲方的招聘成本和人力资源管理成本
派遣员工的招聘工作和人事管理工作主要由乙方承担，故甲方减少招聘成本（如招聘所需的场租费、人力费和广告费等），而且在派遣员工的日常管理中，甲方只需负责业务上的指导和考核而已，而不再像以前那样还需要人手来搞这部分人的人事工作(如劳动合同的签订、解除、终止和续签及五险一金的增减等)，从而也会降低甲方的人力资源管理成本。
4、避免劳动纠纷的产生和处理
由于甲方没有与派遣员工发生劳动关系，一旦派遣员工有劳动关系方面的任何诉求，处理的责任全在乙方，从而减少甲方的麻烦，特别是机关事业单位完全可以通过此举有效解决临聘员工劳动争议方面的“仲裁”、“诉讼”和“上访”方面的问题。
5、有效规避“无固定期限劳动合同”的约束
根据劳动合同法的规定，一旦用人单位与劳动者签订了两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时必须与员工签订无固定期限劳动合同。但采用劳务派遣用工后，甲方将会永远不受该规定的约束。
6、合法规避“经济补偿金”的风险，有效降低人力资源的使用成本(服务费提高)
根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，用人单位解除劳动者(法规除外的情形除外)或与劳动者终止劳动合同时将会向劳动者支付经济补偿金，这条规定的实施将会使用人单位解除、终止或辞退劳动者时付出高昂成本，但采用劳务派遣用工后，甲方这个责任和成本将不复存在，转嫁到乙方身上了，故会大大地节约甲方的人力资源使用成本。假如：甲方现在招聘使用一名临聘员工，月工资标准为1800元，如果一年后不再使用，则需向员工支付经济补偿金1800元，分摊到每个月的成本为150元。又假如这个员工只使用了7个月，贵单位同样需向员工支付经济补偿金1800元，那么分摊到每个月的成本就为257元，这个代价是非常之大的。然而若甲方采用劳务派遣用工形式后，这个成本就不复存在了，相比于支付给乙方的服务费，甲方是可以大大降低人力资源使用成本的。
7、降低和控制社会保险成本
由于《劳动合同法》等法律规定员工的社会保险是“按时足额缴纳”，这条规定是一条隐性的人力资源使用风险，很多用人单位都会常常忽视它，现在用人单位通常是按当地社保机构公布的“最低基数”缴纳，然而实际上很多劳动者的收入远高于“最低基数”，故一旦劳动者离职后找单位的“麻烦”，特别是由于仲裁条例的实施，使劳动者的仲裁时限大大延长及申请仲裁成本几乎为“0”，再加上劳动者的维权意识逐步增强，用人单位将会遇到此类麻烦大大增加，必将面临高额的“赔偿金”。但一旦甲方采取劳务派遣用工后，甲方可以按上年度社平工资的60%作为基数参加社会保险来实现规避风险和节约成本。
8、采用劳务派遣用工形式是市场经济下用人单位的大势所趋
目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，员工要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，贵单位在员工使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。贵单位只需与我们签订一份劳务派遣协议，然后由我们人才市场把合适人员派到贵单位工作。贵单位只负责对员工的使用，不与员工本人发生任何劳动关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些机关事业单位的临聘人员、非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。在我国长三角、珠三角地区的部分地区，高达70%以上的企业选择采用劳务派遣(人力资源外包)用工形式。在重庆主城区，大部分的机关事业单位的临聘人员也都是采用的劳务派遣用工形式，如渝北区的机关事业单位临聘人员属于劳务派遣的高达近80%。
